Vetllem pels drets laborals dels treballadors del sector penitenciari, tant els que treballen en execució penal, com els de rehabilitació. Treballem per millorar les condicions laborals als centres penitenciaris des de la participació activa dels treballadors i treballadores. Reivindiquem la necessitat de defensar els drets humans per a tothom, un punt de partida fonamental i bàsic des d’on treballar la millora de la seguretat i dels protocols que afecten el personal de les presons. Exigim respecte per a tot el col·lectiu de treballadors i que es deixin de criminalitzar les legítimes protestes del personal de presons.

Condicions laborals i retribucions

Reclamem la recuperació dels cinc dies de permís que l’administració va eliminar amb motius d’austeritat, ja que representen una pèrdua econòmica injusta. També exigim l’eliminació de la penalització en hores per incapacitat temporal, que suposa un càstig triple. Volem tornar al sistema de còmput d’assumptes personals i compensacions per servei, no per hores. Considerem imprescindible la recuperació del Fons d’Acció Social (FAS). Finalment, cal garantir el compliment de tots els acords signats, incloent-hi la pujada de nivells professionals.

Professionalització i reconeixement

És urgent professionalitzar el cos penitenciari amb la creació d’una escola pròpia i la reducció progressiva de l’interinatge. Demanem el reconeixement legal com a agents d’autoritat per garantir una millor protecció jurídica. La jubilació anticipada ha de ser una realitat per a tots els col·lectius penitenciaris. Cal oferir una formació efectiva i de qualitat a tots els centres, fora de l’àmbit exclusiu del Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (CEFJE). També reclamem la implantació real del protocol “Zero agressions” per protegir el personal.

Drets, seguretat i transparència

Reclamem la revisió de l’acord de seguretat del 2001, que regula els WT i els mitjans materials. És imprescindible fer públics els criteris de concessió de permisos i llicències per garantir transparència. Apostem per la recuperació del Grup mixt C-B com a via per resoldre la manca de personal blau en càrrecs directius i afavorir la promoció interna. Cal establir un nou acord penitenciari que respongui a les necessitats reals del sector. A més, exigim la derogació de l’oferta de places publicada a través d’ATRI.

Estabilitat i accés a llocs de treball

Demanem un increment net de places per cobrir les mancances estructurals dels centres. És fonamental augmentar el nombre de funcionaris de carrera i posar fi a la precarietat laboral mitjançant processos de selecció clars i ordenats. Les convocatòries de concursos de comandaments i llocs genèrics han de ser anuals, igual que les oposicions, com ja passa en altres cossos de seguretat. Rebutgem les designacions a dit per a llocs de comandament amb l’excusa de necessitats urgents. Finalment, cal garantir un accés just i transparent als llocs de responsabilitat.

• Visites regulars i sempre que et calgui al teu centre
• Seus a diferents punts del país per rebre’t personalment

• Assessorament laboral i sindical i assistència lletrada en conflictes
• Grups de comunicació per resoldre dubtes i perquè ens sentim més acompanyats
• Cursos en línia per preparar oposicions