Denunciem l’ERO presentat per CPM International Telebusiness i la voluntat de desmantellar el projecte abans del final de contracte

La Intersindical denunciem amb contundència l’ERO col·lectiu que ha presentat l’empresa CPM International Telebusiness, que afecta 577 persones treballadores del centre de Barcelona. Aquest moviment és conseqüència directa de la decisió de la multinacional Dyson de traslladar el seu servei d’atenció al client a Grècia, un model de negoci basat en sous baixos i elevada rotació de plantilla.

El projecte de Dyson representava més del 60% del volum de feina de CPM. La pèrdua d’aquest client implica també l’afectació d’altres serveis com Lee Wrangler i Withings, així com el tancament dels centres que CPM té a Eslovàquia i a les Filipines, on ja havia deslocalitzat part de l’activitat.

Fa més de deu anys que denunciem la inestabilitat i la precarietat de la relació entre CPM i Dyson, marcada per pràctiques abusives i una manca d’inversió clara en condicions dignes. Ara, la sortida de Dyson a Atenes confirma el que ja alertàvem: un model empresarial insostenible que juga amb les vides de centenars de treballadores.

Tot i que el contracte amb Dyson no finalitza fins a l’octubre de 2025, la direcció de CPM pretén tancar el projecte molt abans. Aquesta voluntat de liquidació accelerada posa en risc la capacitat de negociació i agreuja la situació de la plantilla.

Des del comitè d’empresa amb majoria de La Intersindical, estem treballant per salvar el màxim de llocs de treball i garantir unes condicions de sortida justes i dignes. Denunciem que l’empresa ha presentat una proposta inicial absolutament insuficient i que la seva actitud en la mesa de negociació no respon a criteris de responsabilitat ni respecte cap a les persones treballadores.

Les converses entre CPM i Dyson, iniciades a principis de març a Londres, segueixen obertes, però exigim que no es prenguin decisions d’esquena a la plantilla. No permetrem que una vegada més siguem les treballadores les qui paguem els plats trencats de les decisions corporatives.

Ens mantindrem fermes, mobilitzades i organitzades per defensar cada lloc de treball i els drets laborals de totes les afectades.