Article de la sectorial de La Intersindical a la Generalitat i Ens Adscrits

El Decret 77/2020 regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball. La lectura del preàmbul n’enumera els efectes beneficiosos, tant per a la prestació dels serveis públics com per al conjunt dels treballadors públics:

• Element inequívocament modernitzador de les administracions.
• Reforça l’orientació del treball als resultats, permet superar la cultura de la presencialitat i fomentar la confiança, la iniciativa i l’autonomia dels servidors públics.
• Incrementa els nivells de motivació i, conseqüentment, el rendiment i la productivitat.
• Captació i retenció del talent a l’organització.
• Contribueix clarament als objectius en matèria de canvi climàtic i qualitat de l’aire,     mobilitat sostenible, reducció de desplaçaments, de costos afegits      i de consum energètic, etc.
• Prevenció dels riscos d’accidents laborals, així com una millor accessibilitat per a les persones amb mobilitat reduïda.

Vist l’esperit de la norma reguladora, La Intersindical valora molt negativament l’actitud de l’Administració vers a la modalitat de teletreball.

En primer lloc la Instrucció 1/2025, que limita completament el teletreball a les persones titulars de les subdireccions generals i llocs assimilats. És una mesura fruit d’un ”ordeno y mando” lamentablement massa habitual i que des del punt de vista jurídic genera molts dubtes. A més, una agrupació de l’advocacia de la Generalitat ja ha presentat recurs de reposició contra la Instrucció.

En segon lloc, veiem com moltes companyes i companys que han canviat d’unitat o de lloc de treball han d’esperar 6 mesos per poder tornar a optar realitzar la modalitat de teletreball amb l’argument de comprovar que ja tenen prou autonomia per poder-ho fer.

Finalment, hi ha una sèrie de llocs de treball que mai han tingut l’opció de realitzar aquesta modalitat quan si s’estudia bé cas per cas se li han tancat les portes d’una manera injustificada. Ens referim al PAS de centres docents o al del personal avaluador de Drets Socials, entre altres.

La Intersindical afirmem que perfectament poden dur-se a terme les nostres tasques diàries mitjançant una modalitat de treball que combini presencialitat i teletreball, adaptat a les especificitats de cada àrea de treball. Per tant, no només no s’ha de limitar el teletreball, sinó que ha d’ampliar-se a més col·lectius. Adaptant la famosa frase de Francesc Layret: “no volem no treballar sinó treballar en millors condicions”.