S’acosten les eleccions sindicals: des de La Intersindical fem propostes per incrementar la participació!

Des de La Intersindical posem per davant la legitimitat de l’increment de la participació als resultats, posem per davant la diversitat i la pluralitat sindical al manteniment de l’status quo.  Posem per davant facilitar que la gent voti trobant solucions noves a seguir amb els mecanismes del segle passat: que hi dieu IAC, CCOO, UGT i la resta? Més participació o preferiu assegurar-vos els resultats?

Han passat quatre anys des de les darreres eleccions sindicals a la Generalitat.  Bé, més de quatre anys, perquè el mandat va “caducar” el febrer, però com recordareu a Girona les eleccions es van fer de manera irregular perquè un sindicat, dels de tota la vida, la va liar i van fer repetir les eleccions…ja sabeu com van aquestes coses…en tot cas, tornem a tenir eleccions sindicals.  

Ara no toca parlar de propostes, perquè no estem en campanya.  Però sí cal parlar d’algunes altres qüestions.  I semblarà el “dia de la marmota”: des de La Intersindical, que vam guanyar les darreres eleccions, hi ha un fet que ens preocupa: que la participació no arribi al 50% i enguany pensem que amb el teletreball potser baixarà i tot!

Si ja costa anar a la feina per aguantar segons quines condicions, anar-hi un dia de teletreball, ja sabem qui no votarà: les persones que teletreballen no aniran a votar a unes sindicals, especialment quan uns quants els “ha fotut la cartera” participant del joc de Funció Pública amb l’estabilització, i la veritat és que des de fa molts anys ja s’ha fet de manera que això de participar a les eleccions sindicals no sigui gaire engrescador…

Des de La Intersindical, però, volem que hi hagi el màxim de participació possible i reiterem una proposta que fa temps, ja des de les eleccions de 2019 anem fent: vot electrònic.  

Com ja hem explicat sovint, aquí trobareu els arguments, aquest sistema de vot és possible muntar-lo pel novembre i tot el personal del cens sabem fer-lo servir, si sabem justificar el nyap de les 25 hores per ATRI, sabrem votar electrònicament, sí o sí!

Què hi diuen els altres sindicats? A priori sí, però que no es pot.  Això és fals, si ens posem d’acord en el sistema de vot la Generalitat el pot habilitar.  

Per tant diuen que sí però en realitat no el volen.

Alternativament què proposem per quan ens diguin que no? que serà el que ens diran

1. Votació tres dies: el personal penitenciari tradicionalment vota en dos caps de setmana, per tant es poden fer tres dies de vot. I per què tres dies? Perquè sigui com sigui un dels tres ens pertoca anar presencial.  Que ens diran els tres sindicats de sempre?

2. Incrementar els punts de votació: no cal que tot estigui als serveis territorials, es poden habilitar meses addicionals, què cal? Voluntat i acord entre sindicats, l’administració (la patronal) no s’hi hauria de posar gaire en contra en aquest sentit, que ens diran els tres sindicats de sempre?

3. Establir mecanismes que substitueixin el farragós tràmit del vot per correu, tant per tant, perquè anar q un registre públic com correus si podem fer-ho al al registre del nostre lloc de treball?  Per què no es fa? Ho direm clarament, hi ha sindicats que “es treballen molt bé” el vot per correu, “ajudant” a votar.  Si ho fem per registres propis no cal trasllats i no cal que ens gastem diners amb certificats en el vot.  Què ens diran els tres sindicats de sempre?

Podem seguir proposant, però la resposta serà sempre la mateixa: el sindicalisme que té presència a la Mesa General, els tres sindicats de sempre, volen mantenir aquest privilegi d’exclusivitat i per tant si més gent participa, pot passar que hi hagi més pluralitat, més legitimitat en els resultats perquè hi ha més participació. 

Us imagineu una Mesa General amb més de tres sindicats i ja no puguin fer els pactes amb la patronal com sempre?

Però no ens enganyem: a les eleccions sindicals, com menys serem (votant) més riuran els tres sindicats que fa anys dominen el panorama sindical a la Generalitat.

Des de La Intersindical ho repetim, volem més participació, volem és implicació, volem més mecanismes per facilitar el vot dels treballadors i de les treballadores: qui no ho vol? qui té por a la democràcia i a la participació?

Lucy Schweinsteiger

Head Of Sales

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Marine Johnson

General Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Dave Hackerman

Financial Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Lou Ling

Managing Director

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Send Us a Message

How My Success Started

Mary Neuschweinstein, CEO of EthicPower Ltd.

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English. 

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English.

+49 856 9568 95

info@email.com

39 Lion Street
London

Integer maximus vitae metus id consequat. Quisque quis lorem vitae ante egestas eleifend et eget ante. Fusce hendrerit commodo felis. Nullam tempus lobortis ullamcorper.

Send Us a Message