Nota introductòria: podeu descarregar taules comparatives en format imatge (picar aquí) o en un arxiu pdf (picar aquí).

Avui hem signat una actualització dels pactes de condicions socials. És una primera passa i tenim el compromís de continuar treballant-hi un cop s’hagi tancat el nou conveni.

Les condicions laborals són més importants, des del punt de vista de La Intersindical, perquè ens hi va la salut. Però algunes de les condicions socials, especialment pel que fa a les hipoteques era urgent tractar-les.

Pel que fa a les hipoteques, hi ha dues modificacions rellevants:

• La possibilitat de novar fins a dues vegades en la vida del préstec, ja sigui de variable a fix com de fix a variable. Novacions que començaran a comptar després de la que es faci la que actualment està oberta.
• La incorporació d’un nou criteri pels préstecs a tipus variable -per a nous préstecs i noves novacions de fix a variable, on s’aplicarà -de forma automàtica- el criteri que suposi un tipus final menor entre l’Euribor menys 0,5 i el 60% de l’Euribor. (amplieu informació picant aquí)

Des de La Intersindical expressem que aquestes millores no són pas fruit d’un sindicat en solitari -ni La Intersindical ni cap altre-, ha estat producte de l’acció col·lectiva.

La Intersindical apostem per la unitat d’acció de totes les forces sindicals per confrontar l’empresa i palesem que qualsevol intent de capitalitzar aquestes millores, és mentir obertament i posar bastons a les rodes de l’establiment d’un espai d’unitat d’acció sindical tan sol·licitat per la plantilla.

I això és el que desitja l’empresa i és només a ella a qui afavoreix.

Davant això, l’honestedat en la comunicació i el reconeixement de la feina dels altres sindicats van estretament lligats a la defensa dels interessos de la plantilla i actuar de manera egoista és remar a favor de l’empresa, per inconsciència o, directament, per mala fe.

Els que no han signat ho fan per diversos motius: no aplicar directament a tota la plantilla, ser poc generós mentre l’empresa té beneficis rècord i dubtes en la derogació d’acords anteriors. Entomem també aquests temes per seguir-ne treballant.

Tenim l’esperança que aquest acord obri una etapa on puguem encarar els conflictes entre persones treballadores i empresa des de la negociació on siguem presents tots els actors.

I cal recordar als sindicats que estiguin a la mesa de negociació del conveni que el que genera més malestar és la forta pressió que hi ha en certes unitats i la pèrdua de poder adquisitiu que hem tingut.

En la defensa de drets de tothom
Secció sindical de La Intersindical al Grup Banc Sabadell