Tot preparant la intervenció de La Intersindical a la Junta d’accionistes 2024, el primer que ens hem trobat és que les coses que reclamem aquest any ja les vàrem explicitar l’any passat. I res no ha canviat. 

No hi ha voluntat de canvi per part de l’empresa. Cap ni una.

Estan còmodes amb les taules de negociació i les mobilitzacions de delegats mentre que no es mobilitzi la plantilla. Perquè les empreses marquen els temps i els límits i hi ha qui els segueix el joc.

Ahir ho vàrem tornar a constatar amb les respostes a la nostra intervenció i a la d’altres sindicats. 

Les perles de les intervencions i rèpliques a preguntes que van fer el president i el conseller delegat són per emmarcar:

• Diuen que sempre han estat disposats a asseure’s. Però sense gaire voluntat de cedir res.
• Diuen que seguiran contenint la despesa, que inclou salaris, mentre proposen limitar el variable dels 127 que més cobren al 200% del salari fix. Ells dos inclosos. La Intersindical vàrem votar en contra.
• S’abonarà la paga de beneficis i s’ha fet bestreta de la base del conveni. Però sense esmentar que s’absorbirà de complements voluntaris
• Que hi ha un reconeixement del talent i un desenvolupament de les capacitats. El que no diuen és que es regeix pel criteri més comú a l’empresa: l’arbitrarietat.

La Intersindical pensem que això només ho pot fer canviar una mobilització massiva de gran part de la plantilla. I fer-la continuada en el temps. Ens hi juguem molt més que no pas una escenificació abans de la signatura d’un conveni col·lectiu. 

Des de La Intersindical pensem que una bona opció seria fer vaga 5 dies seguits entre els dies 25 i 31, tot coincidint amb el tancament d’un mes. Una vaga oberta a tothom, sense protagonismes ni tacticismes estèrils, que la plantilla la faci seva i els sindicats hi aportem la cobertura legal i la nostra capacitat organitzativa. 

Som conscients que el cost econòmic personal de fer això pot ser inassumible de forma immediata, però una opció per mitigar-ho pot ser organitzar-ho  amb prou temps per haver preparat un coixí econòmic per encarar el mes en què la nòmina es vegi disminuïda. 

Per altra banda, fer-ho a curt termini pot impactar en el conveni col·lectiu forçant la part sindical a apostar per un canvi real de concepció i, per altra banda, demostrant a l’empresa que la plantilla ja no cedirà ni un pam de terra més. Ja n’hi ha prou! 

Aquesta és la nostra visió del problema i la nostra proposta de solució. 

Estem oberts a estudiar altres propostes, compromesos a actuar acompanyant la plantilla i donant-hi suport en tot moment. Perquè no veiem possible canviar res des de l’immobilisme ni fent el mateix que s’ha fet fins ara. 

Cal fer un canvi col·lectiu d’estratègia, trencar amb ja massa anys de concertació i lluitar pels nostres drets i benestar.

Per la defensa dels drets de tothom, unitat d’acció, lluita i mobilització!
La Intersindical – Secció sindical Grup Banc Sabadell