La Inspecció de Treball constata pràctiques sistemàtiques de promoció irregular i salaris per sota del conveni col·lectiu
L’empresa pública TRACTAMENT I SELECCIÓ DE RESIDUS, S.A. (TERSA), participada majoritàriament per l’Ajuntament de Barcelona a través de Barcelona Serveis Municipals (BSM), ha estat sancionada per la Inspecció de Treball i Seguretat Social per incompliments greus i molt greus en matèria de relacions laborals.
Els fets s’originen arran d’una denúncia presentada pel Comitè d’Empresa de TERSA, constituït per La Intersindical i la CGT, que ha donat lloc a una actuació inspectora desenvolupada entre 2023 i 2025. Aquesta ha conclòs amb una resolució administrativa ferma, que imputa a l’empresa tres infraccions laborals i en determina sancions econòmiques i requeriments correctius immediats.
Plans de carrera opacs i vulneració de drets bàsics
La Inspecció ha acreditat que TERSA aplicava de manera sistemàtica plans de carrera no previstos en el conveni col·lectiu ni negociats amb la representació legal dels treballadors, i que aquests plans retardaven l’aplicació efectiva de les categories i salaris que corresponien per dret a les persones que havien superat processos de promoció interna.
Aquesta pràctica, aplicada de forma unilateral, comportava un perjudici econòmic directe, ja que el personal afectat cobrava durant anys un salari inferior al que marca el conveni, malgrat haver guanyat una plaça de superior categoria. La Inspecció també constata que el rebuig d’aquests plans comportava, de facto, l’exclusió del procés de promoció, cosa que vulnera greument els drets laborals.
Sancions, liquidacions i requeriments
La resolució emesa determina:
-
Una infracció molt greu, per l’impagament reiterat del salari degut.
-
Dues infraccions greus, per la vulneració del dret a promoció interna i per haver exclòs els representants dels treballadors dels processos de selecció.
Les sancions derivades poden superar els 30.000 euros, a les quals s’afegeixen actes de liquidació econòmica per a dues persones treballadores afectades i un requeriment immediat perquè l’empresa cessi en aquestes pràctiques.
Una empresa pública que ha de garantir exemplaritat
TERSA és una empresa pública que presta serveis estratègics de gestió de residus i energia a l’Àrea Metropolitana de Barcelona. Davant el seu caràcter públic i la seva vinculació institucional, el Comitè d’Empresa considera inadmissible que s’hi hagin produït durant anys aquestes pràctiques abusives i contràries al marc legal i al conveni col·lectiu.
El Comitè d’Empresa de TERSA, integrat per La Intersindical i la CGT, considera que cal assumir responsabilitats internes dins de l’organització. Una empresa pública no pot actuar amb arbitrarietat ni vulnerar drets fonamentals, i encara menys fer-ho en processos com la promoció interna, que han de regir-se per la transparència, la igualtat i el respecte al dret laboral col·lectiu.
Resulta especialment greu que, un cop detectades aquestes irregularitats, la direcció de l’empresa opti per assumir sancions econòmiques amb recursos públics abans que corregir de manera efectiva la situació i abonar als treballadors les quantitats que els corresponen per dret. Aquest fet posa en qüestió la coherència entre el discurs públic de compromís amb la legalitat i la pràctica interna de gestió del personal.
